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2024.09.20
テーマ：社外参謀◆今朝の一言人はあいまいな質問には自分を高く評価する
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ある米国大学の調査あなたは数学ができますか？のアンケートには、７段階で３点〜４点（要するに平均点）をつけたのに対し、ユーモアのセンスがありますか？の質問には、多くの人が５点、６点をつけたそうですそう人は数字のように定量的に測れる指標にはそれなりの点数をつけるのに対し、ユーモアのセンスのように定量化しづらい指標には高い点数をつけることがわかっているそうですリーダーになったことがある人ならわかりますよね？こいつなんでこんなに自分を高く評価するんだ？と思う人（相対的に成績の悪い子に多い）たまにいますよねあれは普通のことだったんですね〜これがわかっていれば私ちちリーダー側にも出来ることがありますそれは評価は数値化して伝える例えば…・スキルのチェックシートを作る・面談の評価表を双方でつける（自己採点と他己採点の差がわかる）あたりはベタですが効果的でしょうか間違ってもあなたは頑張っていますか？といったユーモアのセンスはありますか？と同じ類の定量化できないあいまいな質問はしないことですあいまいな質問には人は自分を高く評価してしまうでしょうからね
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