アマゾンのジャシーCEOは
『生成AIとエージェントが進むことで今ある仕事を担う人は減り、代わりに別の仕事が必要になる』
と述べています

今回の大規模な人員削減についても
AIが理由ではなく、
『階層を減らし機動力を取り戻すためにカルチャーを作り直す決断だ』
と語っています

世界の最前線ですら
「AIに振り回される」のではなく
「生き残るために自ら変わる」
ことを選んでいます

この流れは日本も既に始まっています

ある製造業では
見積書作成をAIに任せることで
月４０時間の事務作業が消え
営業の訪問件数が１．３倍に増えました

別の会社では
議事録作成や顧客分析を
AIに回した結果
会議時間が３分の２に短縮され、
数字を報告する場だった会議が
“未来の話”をする場
に生まれ変わりました

これらの事例でわかること
変わるべきはAIではありません
人と会社の態度です

作業にしがみつく人と会社は沈みます
AIの賢さを見つつ、
仕事を作り直せる会社が前に進みます

AIの時代だからこそ
時代に合わせて
変わっていける人と組織が強くなる時代
と言えそうです