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2023.12.07
テーマ:社外参謀◆今朝の一言 
飲み会に依存しない人間関係
忘年会シーズン到来
コロナの反動でしょう
そこかしこで
賑やかな宴が
催されています

そこで
異論反論
オブジェクション!

あなたは
職場での忘年会に
賛成ですか?
反対ですか?

JOB総研調べによると
参加したい比率55.8%
真っ二つに割れました

ただし、
面白いのは
年代別に見ると
20代のみ61.5%!
他の年代より
多くの若者が
職場での忘年会もあり
と回答しています

リモートとディスタンスで
修学旅行も卒業式も
入社式も新入社員研修も
なかった世代
職場での人間関係を大切にしたい
そんな想いも伝わります(涙)

一方で、
ハラスメント満載
(パワハラ、アルハラ、セクハラ、隠し芸の強要などなど)
の過去の飲み会を知る
ベテラン世代には
会社の飲み会とは
距離を置く層がいますね^_^;

懇親会が
人間関係を深めるのに
一定の効果があるのは
間違いないでしょう

そのため
考えられる方向性は2つ

①ハラスメントのない懇親会へ
私が参加する懇親会はみんなそうですが
ハラスメントのない懇親会にすれば
社内での人間関係を深める場にできそうです

新しい飲み会のあり方
を作っていけば良いでしょうね

この春に見られた
場所取りを若手にさせる花見
なんて、
昭和の遺産としか
石原には思えません

②飲み会以外で人間関係を作る
人間関係構築=飲み会だ!

は少し短絡的でしょう
他にも
たくさんやれることはあります
・面談
・ランチ会
・サンクスカード
・社内報
・メタバースで交流できるツールの導入(バーチャルオフィスの活用)
・ゲーム(チームビルディングの研修)
などなどなどなど
たーくさんあります

新しい飲み会のやり方、

飲み会に依存しない
人間関係構築法

考えてみると
楽しそうです

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